女性活躍推進法への取り組み

當社の女性活躍推進のための行動計畫です。

女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、當社は次のように行動計畫を策定する。

計畫期間

2016年4月1日から2021年3月31日まで

當社の課題

  1. 女性にも適した職種の割合が低く、女性社員が少ない。
  2. 女性管理職または管理職候補者がいない。

目標と取組內容?実施時期

【目標】

計畫期間內に女性管理職數を2名以上とする

【取組內容】

2016年4月~
管理職登用にあたって考えられる課題の洗い出しを行なう。
現狀で女性管理職がいない原因の分析を行なう。
2017年4月~
會社が求める女性管理職としての要件について検討する。
課題や問題點への対策を実施し、継続してPDCAを行なう。
2018年4月~
管理職登用に向けて新たな教育研修(階層別研修?スキル取得等)を検討する。

女性の活躍の現狀に関する情報公表

2018年3月現在

○男女の平均勤務年數  男性:19.9 年  女性22.1 年

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